직업심리검사 진단도구(직업선호도검사 L형 등) 해석 관련 내용 정리

진로상담 과정에서 구직자의 자기이해를 위해 직업심리검사 진단도구를 많이 사용한다.

진로를 어느 쪽으로 잡느냐에 따라 어울리는 진단 도구가 다를 수 있다. 

고용노동부 등 공공 영역의 사업에 지원하려면 워크넷에서 다뤄야하는 심리검사를 먼저 공부하는 것이 좋다.

민간부분, 전직지원 회사에 가고 싶을 경우 각 회사별로 선호하는 진단도구를 먼저 조사 후 공부를 하는 것이 좋다.

 

진단도구를 쓸 때 조심해야 하는 것

- 도구는 도구일 뿐 목적(이유)을 잊으면 안된다 (+내담자에게도 이 검사를 왜 하는지, 결과의 활용에 대해서도 안내를 해야) 도구에 매몰되면 안된다.

- 진단도구에 의해 타입을 나누는 것에 대해 '개인화, 구체화' 작업을 더 들어가야한다. 자기이해 결과물이 추상적이면 진로 아이디어에 대한 결과물도 추상적으로 나온다. 도구 사용 시 타입에서 멈추면 점쟁이나 다를 바 없다

- 내담자가 자기이해를 정확히 했는지 확인해야한다. 다 설명해준 뒤 구직자에게 다시 본인의 성향에 대해 '자신만의 언어'로 이야기를 해보라고 해본다. 시간이 부족할 수 있으니 이를 과제로 내주는 것도 좋다.

 

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⊙ 직업선호도검사 L형

직업 선택에 있어서 '흥미'는 적성과 함께 가장 많이 고려되는 요인으로 향후 만족스러운 직업활동 예측에 중요하다.

직업선호도검사 L형은 개인의 직업흥미, 성격, 생활사를 측정하여 흥미특성별 적합 직업 제시, 직업의사결정에 도움을 준다. 홀랜드 성격 검사로도 불린다.

 

검사표 구성은 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 나뉘어져있다.

흥미검사는 어떤 분야에 흥미와 관심이 있는지 알 수 있는 검사로 흥미유형별 특성 및 흥미점수, 흥미코드와 육각형, 적합직업 및 훈련직종으로 나뉘어져있고 성격검사는 성격특성이 어떤 경향을 보이는지 알 수 있는 검사로 검사태도점수, 성격5요인별 점수로 나뉜다. 그리고 생활사 검사는 과거와 현재의 다양한 생활경험을 알 수 있는데 생활사 요인별 점수를 통해 확인할 수 있다.

 

결과해석 시 사람마다 결과가 다르게 제공되는데 결과에 옳고 그름이 없으며, 좋은 결과 나쁜 결과는 없다. 그리고 합리적인 의사결정을 위해서는 다양한 정보를 종합적으로 참고해야한다. 경력, 학력이나 주변 사람들의 조언도 고려해야한다.

 

홀랜드 직업흥미

- 개인의 흥미특성과 직업환경의 흥미특성은 크게 6가지 유형으로 구분된다.

1. 현실형

2. 탐구형

3. 예술형

4. 사회형

5. 진취형

6. 관습형

 

* 흥미 유형별 점수원점수: 개인내적으로 어떤 흥미유형이 더 높고 낮은지 보여줌 (원점수에 근거하여 주로 해석)표준점수: 다른 사람들과 비교한 상대적인 나의 흥미수준을 보여줌

 

 

* 성격검사결과

성격 5요인 이론의 이해

- 외향성 : 개인이 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 나타냄.

- 호감성 : 대인관계 성향에 대한 측면을 나타내는 요인. 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도

- 성실성 : 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 지키고자 하는 특성

- 정서적 불안정성 : 자신이 주어진 환경을 얼마나 통제할 수 있느냐와 세상을 쓸데없이 위협적으로 보지 않는 정도를 나타냄

- 경험에 대한 개방성 : 지적자극, 변화, 다양성을 좋아하는 정도를 나타냄

 

성격 5요인별 평균 50, 표준편차 10점의 표준점수 그래프

 

* 응답신뢰성 지수의 해석

- 사회적바람직성: 자신의 응답을 좋게 보이려고 하는 태도를 의미. 65점 이상인 경우 성격검사의 왜곡된 응답 가능성을 의심

- 부주의성: 문항에 성실히 응답하지 않고 부주의하게 응답한 정도. 65점 이상인 경우 성격검사의 왜곡된 응답 가능성을 의심

 

* 생활사검사결과- 생활사요인

- 대인관계 지향

- 독립심

- 가족친화

- 야망

- 학업성취

- 예술성

- 운동선호

- 종교성

 

 

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◈ 참고

유튜브 '커리어톡'의 <직업상담사 직업심리검사 후 반드시 해야 할 3가지>

유튜브 '구경민'의 <직업선호도검사L형 결과해석 동영상>