직업심리검사 이해과정 _ 고용노동부 직업심리검사 특징 및 종류(2)

< 한국고용노동교육원> _ 직업심리검사 이해과정

 

Ⅲ. 주요 직업심리검사 이해 및 활용

1. 성인용 직업선호도검사

1) 검사의 목적 및 특징

- 선호하는 직업을 확인하기 위해 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어 있음

 

- 기본해석모형

- 직업선호도검사L형(7단계)

- 직업선호도검사S형(3단계)

 

2. 성인용 직업적성검사

1) 검사의 목적 및 특징

- 다양한 직업분야에서 자기가 맡은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 중요한 적성요인의 측정을 목적으로 함

- 개인의 능력과 적성에 적합한 직업의 선택과 지도에 활용함

- 우리나라 국민에 맞춰진 직업적성검사

- 희망직업과의 비교 가능 및 적합직업에 대한 상세한 설명 연계됨

 

2) 검사대상

- 구직을 희망하는 만18세 이상의 모든 성인

- 고등학교를 졸업하고 취업하고자 하는 자

- 전문대학을 졸업하고 취업하고자 하는 자

- 대학을 졸업하고 취업하고자 하는 자

- 직업교육훈련기관을 졸업하고 취업하고자 하는 자

- 군 전역을 하고 취업하고자 하는 자

- 현재 직업을 바꾸고자 하는 자

 

3) 적성요인

- 언어력: 일상생활에서 사용되는 다양한 단어의 의미를 정확하게 알고 글로 표현된 문장들의 내용을 올바르게 파악하는 능력

- 수리력: 사칙연산을 이용해 수리적 문제들을 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적 자료들의 의미를 정확하게 해석하는 능력

- 추리력: 주어진 정보를 종합하여 이들간의 관계를 논리적으로 추론해내는 능력

- 사물지각력: 서로 다른 사물간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력

- 상황판단력: 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가능한 방법들 중 보다 바람직한 대안을 판단하는 능력

- 기계능력: 기계의 작동원리나 사물의 운동원리를 정확히 이해하는 능력

- 집중력: 작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한 곳에 집중하여 지속적으로 문제를 해결할 수 있는 능력

- 색채지각력: 서로 다른 두 가지 색을 혼합하였을 때 색을 유추할 수 있는 능력

- 사고유창력: 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 많은 아이디어를 개발해내는 능력

- 협응능력: 눈과 손이 정확하게 협응하여 세밀한 작업을 빠른 시간 내에 정확하게 해내는 능력

- 공간지각력: 물체를 회전시키거나 재배열했을 때 변화한 모습을 머릿속에 그릴 수 있으며 공간 속에서 위치와 방향을 파악하는 능력

 

4) 검사해석 모형

- 검사에 대한 전반적 이해: 검사에 대한 상기, 검사목적 및 검사결과 활용 설명, 검사결과표 전체 구성에 대한 안내

- 검사점수, 프로파일 해석: 적성요인에 따른 능력수준 확인, 검사점수 해석

- 직업분야 판정 결과해석: 개인능력에 적합한 직업분야 추천, 직업분야에서 요구되는 중요능력 확인

- 희망직업과의 비교: 희망직업에서의 적성요인 점수와 비교

- 상담을 위한 페이지, 마무리: 상담을 위한 페이지 설명, 추후 결과상담 및 사이트 안내

 

 

3. 직업가치관검사

1) 검사의 목적 및 특징

- 개인의 직업가치를 발견하고 효율적인 진로설계를 할 수 있도록 함

- 개인이 가지고 있는 가치를 확인하여 어떤 직업분야에 일할 때 어떠한 가치가 잘 충족될 지를 알려줌으로써 진로설계 및 선택에 도움을 줌

- 진로 및 직업상담시 참고자료로 활용 가능함

- 적합직업에 대한 상세한 직업정보 탐색 가능함

- 현재: 13개의 하위요인, 요인별 6문항씩 총 78문항으로 구성됨

- 5점 척도로 측정(전혀 중요하지 않음 1점~보통 3점~매우 중요함 5점)

 

2) 가치 요인

- 성취, 보앗, 개별활동, 직업안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유, 영향력 발휘, 지식 추구, 애국, 자율성, 금전적 보상, 인정, 실내활동

 

3) 상담 해석

- 검사에 대한 전반적인 이해: 내담자 참여 유도, 검사에 대한 소개

- 검사점수 해석 및 가치요인 설명: 상위 3개 가치 요인 파악, 프로파일 모양 확인, 13개 가치요인 설명

- 적합한 직업 탐색: 추천직업 확인

- 추천직업과의 비교

- 희망직업과의 비교

- 상담을 위한 페이지 및 마무리

 

 

4. 직업심리검사 활용

- 직업상담의 기초자료로 활용

 

 

직업심리검사 선택 및 실시

- 내담자에게 적절한 심리검사 선택 및 검사의 타당도, 신뢰도, 제한점 등 고려

- 다문화 배경의 내담자의 경우 사회문화적 맥락 고려

- 검사 실시 전, 주의사항 안내

- 표준화된 조건에 따라 검사 시행

- 검사지, 검사도구의 노출 및 언급 주의

 

 

5. 심리검사 결과해석 과정

 

6. 상담사가 갖춰야 할 지식과 기술(미국국가진로개발협회, NCDA)

 

7. 검사사용 시 고려사항(심리검사 제작 및 사용지침, 한국심리학회, 1998)