직무분석 이해과정 _ 직무분석 기반 NCS 잡매칭기법 (2)

1. NCS 기본개념 이해

NCS (National Competency Standards) : 국가직무능력표준

국가직무능력표준이며, 직업을 가지기 위해서는 반드시 갖춰야 할 기본 능력을 말함

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 및 표준화한 것을 의미(자격기본법 제2조)

 

But, 실제 기업 현장에서는 NCS 체계간 불일치 호소

기업은 기업특성에 맞춰 수행 직무변형이 가능하지만, 표준화된 자료는 기초이기에 차이가 발생하고 어떻게 활용하느냐에 따라 달라진다.

 

능력(Capability)  VS  역량(Competency)

능력 : 할 수 있는 최소한의 능력치

역량 : 수치화가 가능한 성과

 

조직에서 원하는 역량은 성과에 기반한다는 점이며, 역량은 높은 성과를 내는 대상(조직, 개인)으로부터 지속적으로 관찰이 가능해야 하며, '행동기반'의 특성을 보인다. 취업알선 및 직업상담 시 능력 기반하의 성과중심의 역량을 활용하는 것이 포인트.

 

 

2. 직무분석과 1:1 매칭

NCS분류표도

대분류 - 중분류 - 소분류 - 세분류

 

NCS와 NCS학습모듈의 연결체제

- 능력단위: 특정 직무에서 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 능력을 교육훈련 및 평가가 가능한 기능 단위로 개발한 것.

능력단위요소: 해당 능력단위를 구성하는 중요한 범위 안에서 수행하는 기능을 도출한 것

수행준거: 각 능력단위요소별로 능력의 성취여부를 판ㄷ나하기 위하여 개인들이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시한 것

 

직무분석 & NCS알고리즘 표준화

직무분석(DACUM법) - NCS 구성요소 - 기술방법 및 구분

job- 직무 - 주요 업무 대상(세분류)

Duty - 능력단위 - 명사형 수행동사 : 업무활동과 명사형 수행동사를 결합하여 작성

Task - 능력단위요소 - ~하기 : 명사와 '하기'를 결합하여 작성

Steps - 수행준거 or 책임과 역량 - ~한다, ~있다: 행동동사로 기술

Knowledge - 지식 - 법규, 사실, 이론, 개념, 원리 등

Skills - 기술 -  ~기술, ~능력 사용

Attitude - 태도 - 사회적, 도덕적 책임과 의무에 관한 사항