직업심리검사 이해과정 _ 직업심리검사의 특성

< 한국고용노동교육원> _ 직업심리검사 이해과정

 

Ⅱ. 직업심리검사의 특성

1. 직업심리검사의 활용목적

- 자신에 대한 객관적인 정보를 제공함: 자신이 어떤 적성을 갖고 있는지, 어떠한 활동을 할 때 흥미를 느끼는지 자신의 특성과 선호를 이해하고 있다면 결정에 있어 정확성을 높일 수 있음.

- 가능성을 예측해 줌: 개인이나 집단이 결정을 할 때, 능력, 성취, 기타변인을 근거로 미래에 어떻게 행동하게 될 것인가를 예측 내지 예언할 수 있음

- 개성 또는 적성을 발견

- 현재 자신의 진로와 관련된 문제영역을 진단할 수 있음

 

* 심리검사는 직업상담 장면에서 유용하게 활용될 수 있으나, 여러 정보를 체계적으로 분석하여 통계적으로 예측해주는 것이므로 검사결과만을 맹신해서는 안됨. 다양한 정보를 종합적으로 활용하여 합리적인 선택을 하도록 내담자를 지도해야 함.

 

2. 직업심리검사의 유용성

- 자신의 직업적 특성에 대해 객관적으로 판단할 수 있는 정보 제공(직업심리검사의 결과는 피검자의 특성과 직업에서 요구하는 특성을 비교 및 측정)

- 검사를 받는 과정 자체가 자신의 진로에 대해 생각해 볼 수 있는 동기를 부여하는 역할

- 상담의 기초자료 제공

- 상담자와 내담자가 보다 자연스럽게 진로에 대해 고민해 볼 수 있는 역할